Człowiek rozkwita w związkach, pracy i sytuacjach rodzinnych, które wspomagają jego najważniejsze wartości i zaspokajają jego najistotniejsze wewnętrzne potrzeby. To zupełnie nowe spojrzenie na temat psychologicznych podstaw ludzkiej motywacji.
Pięć poziomów zaawansowania, dzięki którym zrozumiesz, co robić, żeby z każdej interpersonalnej sytuacji wychodzić po mistrzowsku!
My Polacy i nasze cechy narodowe to temat nieskończonych dyskusji. Mamy ich mnóstwo! Z jednych jesteśmy dumni bardziej, z innych mniej. No właśnie, ale które z tych cech znalazły potwierdzenie w badaniach naukowych? Dowiedz się!
Co cię motywuje? – Pieniądze. – A co chcesz za te pieniądze kupić? …czyli o tym, co tak naprawdę motywuje pracowników i dlaczego karty multisport, pizza i owocowe piątki nie działają.
Co mnie motywuje? – To pytanie zadajemy sobie bardzo często i w różnych kontekstach. Nic dziwnego. Czujemy, że znając swoje źródła motywacji, w końcu wszystko ustawimy jak należy. W końcu wszystko zacznie wyglądać tak, jak powinno. I jest w tym sporo prawdy.
Negatywny feedback udzielany we właściwy sposób to potężne narzędzie do rozwoju i wzrostu. Na co zwrócić uwagę, żeby zachęcać, zamiast zniechęcać? Co i w jaki sposób mówić?
Nie można zarządzać ludźmi, nie wiedząc, jak zarządzać sobą. Jeśli masz prowadzić innych do celu, ta podróż musi zacząć się od ciebie.
Czy można chwalić pracowników tak, aby czuli się docenieni i byli jeszcze bardziej zaangażowani? Można! Jak to zrobić, aby nie osiadali na laurach? To nieoczywiste, a zaskakująco proste! Pokażemy Ci jak to zrobić.
Choć do generacji Z przylgnęło mnóstwo cech i przekonań, to mają raczej anegdotyczny charakter. Tak twierdzi Wikipedia uzasadniając, że w tym obszarze brakuje badań naukowych. Otóż nie! Już nie brakuje. Odkryj 6 cech generacji Z, które znalazły potwierdzenie naukowe!
Czym jest motywacja wewnętrzna? Jak ją zrozumieć i wykorzystać do poprawy zaangażowania i skuteczności? Konkretne przykłady zaczerpnięte z wieloletniego doświadczenia wspierania liderów oraz rzetelne narzędzie pozwalające na poznanie i zbadanie źródeł motywacji.
O tym jak bardzo kobiety różnią się od mężczyzn, a mężczyźni od kobiet, prawdopodobnie powiedziano wszystko. Ale które z tych różnic, to coś więcej niż powtarzane stereotypy? Sprawdź!
Management by Individualization (MBI) to nowe podejście to zarządzania, które w centrum stawia człowieka, buduje prawdziwe zaangażowanie i zapewnia trwałe wysokie wyniki biznesowe.
