RMP to naukowy pomiar
wewnętrznej motywacji
Reiss Motivation Profile® to pierwsze narzędzie psychometryczne online, które precyzyjnie pokazuje, co napędza człowieka i wpływa na jego zachowania.
Diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory, które wpływają na nasze codzienne zachowanie i decyzje. Ich zaspokajanie pomaga osiągnąć optimum zawodowej efektywności i życiowej satysfakcji. Jeśli czujemy się zdemotywowani lub wypaleni, istnieje duże prawdopodobieństwo, że przyczyną są niezaspokojone motywatory.
Na czym polega RMP?
RMP mierzy kluczowe motywatory, które rządzą zawodowymi i osobistymi decyzjami człowieka. Osoba, która chce poznać swój Profil Motywacyjny RMP, wypełnia kwestionariusz online składający się ze 128 stwierdzeń. Trwa to zaledwie 25 minut, a wynik generowany jest automatycznie.
Po wypełnieniu kwestionariusza badana osoba dostaje raport opisujący jej mocne strony, zawierający wskazówki rozwojowe oraz szereg dodatkowych informacji istotnych w życiu zawodowym i prywatnym:
- Jakie środowisko pracy jest dla mnie sprzyjające?
- Jakie cele będą dla mnie motywujące?
- Co jest moją największą siłą napędową?
- Jak postrzegają mnie inni?
- Jakie są moje życiowe wartości?
- Co jest moją strefą komfortu?
- Jak osiągnąć stan FLOW?
Tak wygląda profil
motywacyjny RMP:
Jest prosty i czytelny. Pokazuje motywację wewnętrzną człowieka w postaci wykresu. Wyświetla się jako niepowtarzalna kombinacja 16 potrzeb o różnej skali natężenia.
małe potrzeby
(od -2,00 do -0,80)
potrzeby neutralne
(od -0,79 do +0,79)
duże potrzeby
(od +0,80 do +2,00)
16 potrzeb, które ma każdy, ale o innym natężeniu
Władza
Potrzeba przywództwa
i wywierania wpływu
Niezależność
Potrzeba autonomii
Ciekawość
Potrzeba zdobywania wiedzy
Uznanie
Potrzeba akceptacji
Porządek
Potrzeba planowania i struktury w działaniu
Gromadzenie
Potrzeba zbierania i przechowywania rzeczy
Honor
Potrzeba lojalności wobec zasad
Idealizm
Potrzeba angażowania w sprawy społeczne
Kontakty społeczne
Potrzeba częstych kontaktów z ludźmi
Rodzina
Potrzeba wychowywania dzieci i troska o najbliższych
Status
Potrzeba przynależności
do elitarnej grupy
Rewanż /Odwet
Potrzeba konkurowania i współzawodnictwa
Piękno
Potrzeba doznań estetycznych
Jedzenie
Potrzeba delektowania się posiłkami
Aktywność fizyczna
Potrzeba wysiłku fizycznego
Spokój
Potrzeba stabilności emocjonalnej i bezpieczeństwa
6 powodów, dlaczego RMP jest wiarygodnym narzędziem
RMP przedstawia taksonomię 16 podstawowych potrzeb wewnętrznych człowieka. To nowatorska i obecnie jedyna kompleksowa koncepcja psychologiczna badająca motywację, która spełnia wszystkie 5 kryteriów naukowych odnoszących się do badań psychometrycznych: trafności, rzetelności, standaryzacji, obiektywności i znormalizowania.
1. Reiss Motivation Profile® to pierwsze narzędzie diagnostyczne online w prosty sposób odkrywające motywację wewnętrzną człowieka.
2. Reiss Motivation Profile® to jedyna metoda badania motywacji wewnętrznej oparta o metodę naukową. Test RMP został opracowany na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych przez zespół profesora Stevena Reissa z Ohio State University. Wyniki badań zostały opublikowane w 17 fachowych publikacjach, z tego trzy w prestiżowych APA Journals.
3. Wyniki Reiss Motivation Profile® są wiarygodne i względnie stałe w czasie, co zostało potwierdzone czterotygodniowymi badaniami rzetelności i powtarzalności testu (ang. test-retest). Ocena rzetelności wszystkich 16 skal pomiarowych wynosi między 0,69 a 0,88. Spójność wewnętrzna mierzona za pomocą alfa Cronbacha przyjmuje wartości między 0,71 a 0,92. Przyjmuje się, że skala charakteryzuje się dobrymi właściwościami psychometrycznymi dla wartości powyżej 0,7. Więcej na temat rzetelności metody i badania test-retest w publikacji naukowej profesora Stevena Reissa.
4. Metoda jest mało wrażliwa na efekt „dostosowania społecznego”, czyli na ile osoba wypełniająca test jest w stanie wpłynąć na jego wynik i udzielić pożądanych odpowiedzi. Wpływ tego efektu zmierzony za pomocą skali Marlowe-Crowne Social Desirability Scale (MCSDS) wynosi poniżej 3% i jest bardzo niewielki.
5. Reiss Motivation Profile® opisuje indywidualność człowieka. Nie grupuje, nie kategoryzuje ani nie wprowadza typologii osobowości. Liczba możliwych kombinacji motywatorów wynosi > 6 000 000.
6. Reiss Motivation Profile®, w odróżnieniu od testów osobowościowych, nie opisuje ani nie ocenia zachowań, ale bada, dlaczego i w jaki sposób do nich dochodzi. RMP umożliwia poznanie naturalnych predyspozycji i potencjału, które wynikają z indywidualnego systemu wartości.
Chcesz się dowiedzieć więcej o RMP?
RMP w publikacjach naukowych
RMP dla biznesu
Na podstawie RMP przygotowaliśmy innowacyjny program rozwojowy – Zarządzanie przez Indywidualizację – który pozwala na szybsze osiąganie celów biznesowych. Jest to możliwe dzięki zastosowaniu indywidualnego podejścia w pracy z ludźmi.
RMP dla trenerów, coachów, menedżerów i HR
Reiss Motivation Profile® to potężne narzędzie do podnoszenia świadomości ale też budowania precyzyjnych procesów pozwalających klientom czy pracownikom osiągać cele przy zachowaniu głębokiego zaangażowania i wysokiej produktywności. Wszystko to w zgodzie z indywidualnymi potrzebami, czyli bez obaw o zniechęcenie, wypalenie czy frustrację.
RMP indywidualnie i dla par
Osoby, które znają swój profil motywacyjny, wiedzą, jak postępować, aby pozostać w zgodzie ze sobą, a jednocześnie lepiej porozumiewać się z najbliższymi.
RMP dla młodzieży
Co inni mówią o nas

Wioletta Wojtunik
Dyrektor ds. Nowych Sieci Dystrybucji, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA
„Reiss Motivation Profile® spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie”

Alicja Gotowczyc
Prezes Zarządu Forum Mentorów

Marcin Grela
Headhunter, rekruter, twórca społeczności „Sales Angels”, 4 Results

Katarzyna Filipowicz i Sebastian Uciński
Wiceprezes Zarządu i Dyrektor stacji dealerskiej w grupie Dealerskiej Krotoski-Cichy

Karolina Wołosowska
Kierownik w Departamencie Rozwoju Kompetencji Sieci Sprzedaży

Łukasz Janas
Prezes Zarządu VOWOS Sp z o.o.

Grzegorz Turniak
Twórca Akademii Rekomendacji, ekspert networkingu, założyciel BNI Polska

Mariola Pilas-Kołodziej
Regionalny dyrektor Sprzedaży, ENEL-MED S.A.

Agnieszka Spiżewska
Założycielka Little Lab

Anna Maria Jaskólska
Coach, konsultant HR

Igor Belczewski
Trener, coach

Izabela Pahl
Dyrektor ds. zakupów

Jakub Orłowski i Justyna Łoś

Jolanta Christol
Prezeska Fundacji Biznes to Sztuka

Dr Małgorzata Brzeska
Coach, założyciel www.job-choice.net

Monika Camlet
Coach, przedsiębiorca

Dorota Mucha
Pedagog z 25-letnim doświadczeniem zawodowym
Udział w warsztatach RSMP pozwolił mi spojrzeć na moich uczniów z zupełnie innej perspektywy. Zaczęłam rozumieć ich postępowanie w różnych sytuacjach i myślałam w jaki sposób mogę zmotywować ich do działania, tak aby cele i zadania jakie przed nimi postawię pokrywały się z ich potrzebami. Stworzenie profilu motywacyjnego każdemu z nich pozwoliłoby nauczycielom lepiej zrozumieć co motywuje młodego człowieka w różnych sytuacjach szkolnych, jakie są jego mocne strony. Dzięki temu mogliby indywidualnie dla każdego ucznia dobrać odpowiednie metody pracy.”

Joanna Czerska-Thomas
Rodzic
Aleksander Pirecki
Uczeń
Z chęcią wykorzystam informacje zdobyte o sobie samym dzięki profilowi RSMP przy wyborze kierunku studiów, przyszłego zawodu. Jednocześnie postaram się zwalczać własne słabości, wady, które dzięki niemu zauważyłem.”

Joanna Piwowarczyk
Rodzic
Myślę, że możliwość wykorzystania tego badania w szkole mogłaby pomóc w rozwiązywaniu wielu problemów i być wsparciem dla nauczycieli w osiąganiu sukcesów dydaktycznych i wychowawczych.”

Kamila Wierzbicka
Maturzystka 2017
W gimnazjum wykonywałam testy zainteresowań i predyspozycji, ale podczas testu potrafiłam odgadnąć jaki będzie wynik, natomiast wykonując RSMP nie mogłam manipulować odpowiedziami, bo nie wiedziałam jaki będzie efekt.
Profil wskazał, jakie mam potrzeby i że niskie wartości nie są czymś złym. Po omówieniu profilu i powrocie do domu byłam podekscytowana wynikiem. Gdy mama zapoznała się z moim profilem uznała, że pewne moje zachowania nie są moimi zachciankami czy kaprysami, ale taka jestem i zrozumiała, że należy to zaakceptować.”

Karolina Marcinkowska
Uczennica gimnazjum

Dr Melania Orzechowska
Pedagog szkolny

Mikołaj Sznaza
Uczeń liceum

Paulina Radtke
Uczennica liceum, klasa 1
Drugi ważny obszar to spotkania z koleżankami, organizuję ich więcej i jestem bardzo z tego faktu zadowolona, ponieważ spełniam swoją wysoką potrzebę kontaktów.”

Monika Pujszo
Rodzic

Marzena Dembicka
Trener i Coach, właściciel Pracowni Poznania Potrzeb
To co robi na mnie największe wrażenie, to budząca się świadomość. Z chwilą poznania swojego profilu, mogą oprzeć swoje działania dotyczące nauki, wyboru zawodu, życia na swoich mocnych stronach. Młodzież zaczyna rozumieć, jak ważne są szczegóły komunikacji z osobą „ze skrajnie drugiego bieguna”, a to daje początek akceptacji i tolerancji różnorodności. Co najistotniejsze i czego doświadczyłam wielokrotnie, to bardziej efektywna komunikacja między pokoleniami. Rodzice zauważają indywidualne potrzeby nastolatka, a nastolatkowie zaczynają rozumieć, jakimi potrzebami kierują się rodzice. Potem jest odpowiedni czas na budowanie strategii spełniających potrzeby jednych i drugich.”
Krótka historia Reiss Motivation Profile®
Jest 1998 rok. Profesor Steven Reiss, ceniony ekspert z dziedziny psychiatrii i psychologii klinicznej z Uniwersytetu w Ohio w USA, opracowuje metodę RMP. Głównym założeniem było naukowe poznanie ludzkiej motywacji – dotarcie do wewnętrznych motywów warunkujących sposób myślenia i działania każdego człowieka.
Dlatego posiłkując się współczesnymi teoriami psychologii motywacji, Reiss dokonuje selekcji 500 czynników wpływających na motywację i realizację celów. Zespół badawczy rozsyła ankiety do 25 tysięcy osób na czterech kontynentach z prośbą o zakreślenie swoich motywacji.
