RMP dla biznesu - Warsztat dla zespołu
Jak stworzyć efektywny, dobrze komunikujący się, zaangażowany zespół pomimo różnic osobowościowych? Jak zarządzać tą różnorodnością? To jedno z największych wyzwań współczesnych menedżerów. Profilowanie motywacyjne RMP pozwala stworzyć mapę potrzeb poszczególnych członków zespołu, pokazując, co ich łączy, a co dzieli. Dla menedżera taka wiedza fundament budowania komunikacji opartej na potrzebach wspólnych. RMP pomaga dostrzec tę różnorodność, opisać ją, zrozumieć korzyści, jakie z niej wynikają dla menedżera, całego zespołu i wykorzystać je w praktyce.
Dla kogo?
Menedżerze, jeżeli:
- Twój zespół jest nieefektywny
- Panuje w nim zła atmosfera
- Brakuje tolerancji dla odmienności innych pracowników
- Pracownicy nie współpracują ze sobą
to zapraszamy Cię na warsztat, na którym podniesiemy jakość współpracy w Twoim zespole dzięki najbardziej wiarygodnemu i skutecznemu narzędziu do zarządzania pracownikami. Dzięki temu Twój zespół wkrótce stanie się czymś więcej niż grupą pracowników, a Ty uzyskasz ten efekt bez poświęcania im mnóstwa dodatkowego czasu i uwagi. Zarządzanie takim zespołem to dla menedżera duża przyjemność.
Co zyskujesz?
- Przydzielanie i delegowanie zadań stanie się proste.
- Spadnie liczba konfliktów w Twoim zespole.
- Członkowie zespołu zaczną się lepiej rozumieć i dogadywać.
- Łatwiej osiągniesz synergię pomiędzy pracownikami.
- Pracownicy zaczną działać z większą motywacją i zaangażowanie, co przełoży się na wyniki.
- Odkryjesz potencjał i talenty poszczególnych pracowników.
- Gdy obejmiesz nowy zespół, poznasz dogłębnie potrzeby, wartości, mocne strony każdego z członków zespołu, zanim ich poznasz.
Jak przebiega warsztat
- Profilowanie motywacyjne każdego uczestnika warsztatów
Każdy uczestnik wykonuje profilowanie RMP, a podczas indywidualnej sesji feedbackowej omawiany jest z nim jego profil RMP.
- Warsztaty
2 moduły, każdy o innym punkcie ciężkości, prowadzone są online lub stacjonarnie, w zależności od potrzeb Klienta.
Treść warsztatów
Moduł 1: Ja i moja motywacja
- Potrzeby – klucz do zrozumienia zachowań swoich i innych
- Skuteczna komunikacja i dlaczego otaczają mnie idioci?
- Automotywacja i samorozwój: jak zarządzać w zgodzie ze sobą
Moduł 2: My jako zespół
- Czym jest Zarządzanie przez Indywidualizację?
- Co nas łączy, co nas dzieli? Analiza zespołowego profilu
- Wypracowanie „Instrukcji obsługi zespołu”
- Wypracowanie indywidualnego sposobu komunikacji w zespole
- Konflikty i tolerancja
