Status
potrzeba przynależności do elitarnej grupy
Status to jedna z podstawowych potrzeb psychologicznych człowieka – tzw. motywatorów opisanych przez prof. Reissa. Wszyscy ją mamy – także Ty – ale różnimy się tym, jak ważna jest w naszym życiu. To właśnie jej natężenie, czyli stopień, w jakim jej pragniemy, odróżnia nas od siebie, kształtuje nasze naturalne predyspozycje i wpływa na sposób, w jaki funkcjonujemy w relacjach i w codziennych zadaniach.
Profil Motywacyjny Reissa to naukowe narzędzie, które mierzy poziom tej potrzeby na skali: od małej, przez umiarkowany, aż do dużej. Poniżej znajdziesz krótką charakterystykę dwóch skrajnych wariantów – małej i dużej potrzeby Statusu.
Status - mała potrzeba
Niska wartość motywatora Status oznacza, że:
Chcesz być na równym poziomie z innymi ludźmi. Liczy się dla Ciebie egalitarność. Nie lubisz być w centrum uwagi oraz kiedy inni Cię podziwiają, nawet jeżeli sobie na to zasłużyłeś. Nie interesuje Cię wartość rzeczy, które posiadasz, nie akceptujesz snobizmu, ponieważ jest to sprzeczne z równością społeczną, która jest dla Ciebie ważna. Status nie ma dla Ciebie znaczenia.
Mała potrzeba Statusu - co Cię motywuje?
Jeśli masz niskie natężenie motywatora Status, to motywują Cię:
praca w egalitarnej atmosferze płaska struktura organizacyjna realizowanie poufnych zadań umożliwiających bycie w cieniu możliwość koncentracji na innych i na tym, co dzieje się dookoła Ciebie, a nie na Tobie
Status - duża potrzeba
Wysoka wartość motywatora Status oznacza, że:
Cenisz sobie prestiż i przynależność do elitarnej grupy w kontekście materialnym lub niematerialnym (np. posiadanie szczególnej wiedzy, umiejętności czy kompetencji). Chcesz wyróżniać się z tłumu i zwracać na siebie uwagę. Pragniesz być podziwiany. Interesujesz się tym, w jaki sposób widzą Cię inni i zależy Ci na Twojej reputacji.
Duża potrzeba Statusu - co Cię motywuje?
Jeśli masz wysokie natężenie motywatora Status, to motywują Cię:
prestiżowa praca i pracodawca, elitarna lokalizacja możliwość bycia „na pierwszym planie” materialne symbole statusu i niematerialne przywileje traktowanie ciebie z szacunkiem podkreślanie Twojego wkładu w zasługi dla firmy, zespołu czy osiągnięcia celów
Twoj indywidualny profil motywacyjny
Motywator Status to dopiero początek. Odkryj wszystkie 16 motywatorów i zacznij wykorzystywać tę wiedzę zarówno w życiu, jak i w pracy.
Profil Motywacyjny Reissa pokazuje, gdzie na skali – od małego do dużego natężenia – znajduje się Twoja indywidualna potrzeba Statusu. Równocześnie diagnozuje również poziom pozostałych 15 motywatorów, które razem tworzą niepowtarzalny obraz Twojej wewnętrznej motywacji, czyli kształtują Twoje zachowania.
To wiedza, która nie ocenia ani nie wartościuje. Daje Ci za to narzędzia do świadomego zarządzania swoim życiem, podejmowania lepszych decyzji i osiągania prawdziwej satysfakcji.
Więcej treści o motywatorze Status 
Motywator Status w zawodzie sprzedawcy - mówi Marcin Grela Sales Angels
Najlepsi sprzedawcy mają dużą potrzebę Statusu. Marcin Grela wskazuje ją jako jeden z trzech predyktorów sukcesu w zawodzie sprzedawcy.
Duża potrzeba Statusu - jej blaski i cienie - Iwona Piwowarczyk
Duża potrzeba Statusu to może być Twoja supermoc! 💼 Jednak czy czasem nie czujesz, że dążenie do prestiżu przytłacza Cię, bo koncentrujesz się na przewyższaniu innych i odczuwasz, że to oddala od Ciebie ludzi?
Sprawdź też
Każdy z nas kieruje się unikalnym zestawem potrzeb – motywatorów. Chcesz odkryć, jak działa motywator Status i poznać wszystkie 16 motywatorów Reissa? Zacznij wykorzystywać tę wiedzę, aby rozwijać siebie i innych. Oto, co dla Ciebie przygotowaliśmy:
