Katarzyna Janas
CEO RMP Polska, ekspertka w dziedzinie motywacji wewnętrznej i zarządzania przez potrzeby
Od ponad 18 lat współpracuję z liderami biznesu, wspierając ich w zwiększaniu produktywności, niwelowaniu luk w wynikach oraz budowaniu silnych relacji w pracy.
Promuję indywidualne podejście w zarządzaniu, wspieram ludzi w odkrywaniu i wykorzystywaniu ich mocnych stron oraz pomagam firmom tworzyć środowiska, w których ludzie mogą rozwijać się, żyjąc w zgodzie ze swoimi potrzebami i motywacjami.
Chcesz ze mną porozmawiać? Napisz bezpośrednio na LinkedIn lub umów spotkanie.

Trener motywacji
W trakcie mojej kariery zrozumiałam, że prawdziwa satysfakcja w życiu jest niemożliwa bez motywacji i pasji do wykonywanej pracy. To spostrzeżenie ukształtowało moje podejście, które nazywam „human consulting”.
To podejście stawia na pierwszym miejscu ludzi i ich indywidualne potrzeby, bo klucz do efektywności i satysfakcji zawodowej leży w głębokim zrozumieniu tego, co naprawdę nami kieruje. Zauważyłam, że wiele systemów motywacyjnych skupia się głównie na wynikach, często pomijając ludzki aspekt pracy. Zainspirowana tym spostrzeżeniem, zdecydowałam się skupić na metodach, które nie tylko zwiększają efektywność, ale także poprawiają jakość życia zawodowego i osobistego osób, z którymi pracuję. Wykorzystuję narzędzia takie jak sesje menedżerskie czy warsztaty rozwojowe, które pomagają Klientom rozwijać się w zgodzie ze sobą. Wszystko to prowadzi do zwiększenia zaangażowania w pracę i przekłada się na lepsze wyniki dla całych organizacji.
Regularnie publikuję materiały edukacyjne na mediach społecznościowych – zobacz moje filmiki na kanale YT
Współautorka książki
Jedyna taka książka o rozwoju osobistym!
Przygotuj się na podróż ku odkrywaniu niesamowitej siły tkwiącej w indywidualnych potrzebach.
W książce „Odkryj siłę wewnętrznych potrzeb – strategie rozwoju osobistego na podstawie praktyk trenerów, coachów i mentorów” znajdziesz niezastąpione wskazówki i narzędzia, które pomogą Ci wspierać siebie i innych w rozwoju.
Odkryjesz, jak się przygotować i w jaki sposób prowadzić działania rozwojowe, aby idealnie dopasować się do indywidualnych potrzeb drugiej osoby i w efekcie wyzwolić pełnię jej potencjału.
Prelegentka na konferencjach
2021 Puls Biznesu Analiza i narzędzia w sprzedaży
2021 eKawa z Turniakiem [OGLĄDAJ]
2020 Pracuj.pl – Wyzwania HR
2019 Puls Biznesu VI HR
2019 Puls Biznesu -Trendy sprzedaży: „Jak zarządzać poprzez motywację i budować efektywny zespół” Summit
2018 Sales Angels o motywacji [OGLĄDAJ]
2017 HR na szpilkach – Jak badać i zarządzać motywacją pracowników
2016 Akademia Grzegorza Turniaka [OGLĄDAJ]
2015 III Businesswoman Congress
Gość podcastów
Prawdziwa motywacja – co się za tym kryje? – Manager z Głową (2024) [SŁUCHAJ/OGLĄDAJ]
Dobrostan pracownika (webinar) – Bliżej siebie (2024) [SŁUCHAJ/OGLĄDAJ]
Motywacja wewnętrzna – potrzeba uznania – Leaders Island (2024) [SŁUCHAJ]
Co motywuje ludzi z IT i jak z nimi pracować? – Frameworki myślenia (2021) [SŁUCHAJ/OGLĄDAJ]
Kobieta menedżerem sprzedaży B2B, motywacja do działania – Biznesowe DNA (2020)- [SŁUCHAJ]
Jak poznać wewnętrzne motywacje pracownika – Lepszy Manager (2019) [SŁUCHAJ]
Reiss Motivation Profile®, nowe podejście do motywacji – Menedżer Plus (2018)[SŁUCHAJ]
Autorka artykułów
2019 Newsweek Psychologia – Jakie pragnienie, taka motywacja [CZYTAJ]
2018 psychologiaspoleczna.pl – Dogadać się z innymi [CZYTAJ]
2014, PMI Project Management Institute Poland – Co nas kręci, co nas motywuje?
Autorka rozdziału książki „Zanurz się w błękitnym ocenie” Grzegorza Turniaka: „Władza, niezależność, status… co łączy mistrzów networkingu?”
CEO RMP Polska Sp. z o.o.
W 2013 roku spotkałam się z twórcą narzędzia RMP – profesorem Stevenem Reissem i jego zespołem. Kilka miesięcy później, po procesie adaptacji i weryfikacji psychometrycznej, narzędzie trafiło do polskich użytkowników.
W ciągu ponad dziesięciu lat firma, którą założyłam, urosła bardziej niż mogłam przypuszczać na początku drogi. Teraz, gdy patrzę wstecz, wiem, że nie mogło być inaczej. Przecież decyzje, które podejmowałam były zgodne ze mną, a dokładniej – moim profilem motywacyjnym. To były najlepsze decyzje! Jedną z nich było założenie RMP Polska –
– tym bardziej cieszą mnie opinie osób, które skorzystały z RMP.
Wioletta Wojtunik
Commercial Director KLIMAS WKRĘT-MET
„Reiss Motivation Profile® spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie”
Marcin Grela
Headhunter, rekruter, twórca społeczności „Sales Angels”, 4 Results
„Dzięki wiedzy wyniesionej z przeprowadzonych badań RMP skróciłem czas przeznaczony na weryfikację kandydatów o 40%. Z moich badań nad wybitnymi handlowcami wynika, że łączy ich najczęściej wysoka potrzeba kontaktów społecznych i statusu oraz średnia lub niska potrzeba uznania. W wielu przypadkach pojawiał się też niski poziom idealizmu.”
Alicja Gotowczyc
Prezes Zarządu Forum Mentorów
„RMP jest wspaniałym narzędziem do budowania świadomości Mentora, wspiera efektywność procesu mentoringowego oraz relacje mentorskie.”
Grzegorz Turniak
Twórca Akademii Rekomendacji, ekspert networkingu, założyciel BNI Polska
„RMP pokazuje obraz ludzkiej motywacji w bardzo precyzyjny i prosty sposób. Dzięki temu możemy dokładnie i szybko zdiagnozować obszary, w których powinniśmy się szkolić, jakie predyspozycje rozwijać, a także w jaki sposób motywować.”
Katarzyna Filipowicz i Sebastian Uciński
Wiceprezes Zarządu i Dyrektor stacji dealerskiej w grupie Dealerskiej Krotoski-Cichy
„Program „Zarządzanie przez Motywację 3.0” dał nam niesamowitą wiedzę praktyczną i konkretne umiejętności w obszarze pracy z ludźmi. Jego kluczowym elementem był „Training on the job”, podczas którego w praktyczny sposób uczyliśmy się analizować zachowania pracowników oraz poznaliśmy skuteczne metody wzbudzania motywacji i zaangażowania.”
Mariola Pilas-Kołodziej
Dyrektor LUX MED
„Profilowanie motywacyjne oraz dodatkowe działania rozwojowe pozwoliły nie tylko na ugruntowanie informacji o sobie samym, ale i pozyskanie informacji o istotnych motywatorach każdego członka zespołu. To już dzisiaj przekłada się na lepsze porozumiewanie się pomiędzy osobami w zespole jaki i na skuteczniejsze zarządzanie.”
Agnieszka Spiżewska
Założycielka Little Lab
„Inni mają piękny dom. Inni biją rekordy w maratonach. Inni mają mnóstwo pieniędzy. Inni to, inni tamto, a ja się przyglądam, próbuję i nic z tego nie wychodzi. Ale dlaczego? Czy jestem gorsza? Gdy przyjrzałam się mojemu profilowi motywacyjnemu, wszystko się wyjaśniło. Ja też mogę wszystko, tylko muszę inaczej się zabrać do dzieła. Każdego z nas napędza coś innego. Jako urodzona idealistka z wizją założyłam stowarzyszenie, które rozwija się jak burza i robi dużo dobrego dla dzieci. Czuję się jak ryba w wodzie i wiem dlaczego.”
Marzena Dembicka
Trener i Coach, właściciel Pracowni Poznania Potrzeb
„Jakie korzyści młodym ludziom daje poznanie swojego profilu RSMP?
To co robi na mnie największe wrażenie, to budząca się świadomość. Z chwilą poznania swojego profilu, mogą oprzeć swoje działania dotyczące nauki, wyboru zawodu, życia na swoich mocnych stronach. Młodzież zaczyna rozumieć, jak ważne są szczegóły komunikacji z osobą „ze skrajnie drugiego bieguna”, a to daje początek akceptacji i tolerancji różnorodności. Co najistotniejsze i czego doświadczyłam wielokrotnie, to bardziej efektywna komunikacja między pokoleniami. Rodzice zauważają indywidualne potrzeby nastolatka, a nastolatkowie zaczynają rozumieć, jakimi potrzebami kierują się rodzice. Potem jest odpowiedni czas na budowanie strategii spełniających potrzeby jednych i drugich.”
Stworzyłam najszybciej rosnącą społeczność RMP Masterów na świecie
Umów spotkanie i sprawdź, jak RMP wzmocni Ciebie i Twój biznes
Jak wzrośnie Twoja biznesowa skuteczność po wdrożeniu RMP w Twojej firmie, organizacji?
Nie musisz przeglądać całej naszej strony w poszukiwaniu odpowiedzi. Umów spotkanie i dowiedz się.
Jeśli zarządzasz ludźmi, działasz w obszarze HR lub pełnisz inną rolę związaną z motywacją i zaangażowaniem pracowników w firmie/organizacji – odezwij się do mnie, opowiedz o swojej sytuacji i codziennych wyzwaniach.
Umów bezpłatne spotkanie lub odezwij się do mnie bezpośrednio na LinkedIn.
Katarzyna Janas CEO RMP Polska
