Ciekawość
potrzeba zdobywania wiedzy
Ciekawość to jedna z podstawowych potrzeb psychologicznych człowieka – tzw. motywatorów opisanych przez prof. Reissa. Wszyscy ją mamy – także Ty – ale różnimy się tym, jak ważna jest w naszym życiu. To właśnie jej natężenie, czyli stopień, w jakim jej pragniemy, odróżnia nas od siebie, kształtuje nasze naturalne predyspozycje i wpływa na sposób, w jaki funkcjonujemy w relacjach i w codziennych zadaniach.
Profil Motywacyjny Reissa to naukowe narzędzie, które mierzy poziom tej potrzeby na skali: od małej, przez umiarkowany, aż do dużej. Poniżej znajdziesz krótką charakterystykę dwóch skrajnych wariantów – małej i dużej potrzeby Ciekawości.
Ciekawość - mała potrzeba
Niska wartość motywatora Ciekawość oznacza, że:
☑️ Jesteś osobą praktyczną i ukierunkowaną na działanie.
☑️ Jesteś bardziej wykonawcą niż myślicielem.
☑️ Zamiast zastanawiać się nad pomysłami, chętniej wdrażasz je i ulepszasz w praktyce.
☑️ W życiu polegasz na swoim zdrowym rozsądku i intuicji – jesteś zdania, że są ważniejsze sprawy niż skomplikowane teorie.
☑️Interesujesz się rzeczami, które mogą zostać wykorzystane w życiu codziennym.
☑️ Uważasz, że wysiłek i talent, a nie mądrość i intelekt, są kluczem do sukcesu.
☑️ Chcesz wiedzieć, co masz do zrobienia, natomiast nie musisz wszystkiego rozumieć.
Mała potrzeba Ciekawości - co Cię motywuje?
Jeśli masz niskie natężenie motywatora Ciekawość, to motywują Cię:
✅ praca w której jest minimum teorii i maksimum praktyki
✅ zadania, które są konkretne i jasno określone
✅ komunikaty i instrukcje, które są krótkie i zwięzłe, bez teoretycznych wywodów
✅ sytuacje, w których liczą się funkcjonalność i praktyczne rezultaty
Ciekawość - duża potrzeba
Wysoka wartość motywatora Ciekawość oznacza, że:
☑️ Ponadprzeciętnie cenisz umysłowe aspekty życia.
☑️ Jesteś intelektualistą, osobą żądną wiedzy, myślisz analitycznie.
☑️ Chętnie zdobywasz nową wiedzę dla samego obeznania z tematem, a praktyczne aspekty są dla Ciebie drugoplanowe.
☑️ Jeśli Twoja głowa nie jest zajęta myśleniem, szybko się nudzisz.
☑️ W pracy potrzebujesz czasu do zastanowienia się i namysłu.
☑️ Szanujesz ludzi inteligentnych i mądrych, uwielbiasz długie rozmowy, nawet na tematy, w których masz niewiele do powiedzenia.
Duża potrzeba Ciekawości - co Cię motywuje?
Jeśli masz wysokie natężenie motywatora Ciekawość, to motywują Cię:
✅ praca analityczna i strategiczna
✅ zadania w których możesz zdobywać nową wiedzę lub pogłębiać dotychczasową
✅ analizowanie zagadnień na różnych płaszczyznach i dochodzenie do własnych wniosków
✅ możliwość samorozwoju, dostęp do szkoleń, przekazywanie wiedzy innym
Twoj indywidualny profil motywacyjny
Motywator Ciekawość to dopiero początek. Odkryj wszystkie 16 motywatorów i zacznij wykorzystywać tę wiedzę zarówno w życiu, jak i w pracy.
Profil Motywacyjny Reissa pokazuje, gdzie na skali – od niskiego do wysokiego natężenia – znajduje się Twoja indywidualna potrzeba Ciekawości. Równocześnie diagnozuje również poziom pozostałych 15 motywatorów, które razem tworzą niepowtarzalny obraz Twojej wewnętrznej motywacji, czyli kształtują Twoje zachowania.
To wiedza, która nie ocenia ani nie wartościuje. Daje Ci za to narzędzia do świadomego zarządzania swoim życiem, podejmowania lepszych decyzji i osiągania prawdziwej satysfakcji.
Więcej treści o motywatorze Ciekawość 
76. odcinek podcastu Z Warsztatu Lidera to rozmowa z Pauliną Gucką (Action Learning Coach, Coach ICF), która wspiera menedżerów w budowaniu stylu liderskiego.
Z tej rozmowy dowiesz się:
➡️ czym jest motywator Ciekawość
➡️ jak przejawia się małe, średnie i duże natężenie tego motywatora
➡️ jak wykorzystać swój poziom Ciekawości w doborze skutecznych metod działania
➡️ jak menedżer może wykorzystać zróżnicowanie członków swojego zespołu w natężeniu motywatora Ciekawość
➡️ w jaki sposób wykorzystać profile RMP do szybszego osiągania zamierzonych celów i wypracowywania lepszych rezultatów
Sprawdź też
Każdy z nas kieruje się unikalnym zestawem potrzeb – motywatorów. Odkryj, jak działa motywator Ciekawość i poznaj wszystkie 16 motywatorów Reissa. Zacznij wykorzystywać tę wiedzę, aby rozwijać siebie i innych. Oto, co dla Ciebie przygotowaliśmy:
