Honor / Pryncypialność
potrzeba lojalności wobec zasad
Honor to jedna z podstawowych potrzeb psychologicznych człowieka – tzw. motywatorów opisanych przez prof. Reissa. Wszyscy ją mamy – także Ty – ale różnimy się tym, jak ważna jest w naszym życiu. To właśnie jej natężenie, czyli stopień, w jakim jej pragniemy, odróżnia nas od siebie, kształtuje nasze naturalne predyspozycje i wpływa na sposób, w jaki funkcjonujemy w relacjach i w codziennych zadaniach.
Profil Motywacyjny Reissa to naukowe narzędzie, które mierzy poziom tej potrzeby na skali: od małej, przez umiarkowany, aż do dużej. Poniżej znajdziesz krótką charakterystykę dwóch skrajnych wariantów – małej i dużej potrzeby Honoru.
Honor / Pryncypialność - mała potrzeba
Niska wartość motywatora Honor / Pryncypialność oznacza, że:
Jesteś ukierunkowany na osiągnięcie rezultatu i żyjesz w myśl zasady „cel uświęca środki”. Koncentrujesz się na tym, co jest możliwe do zrobienia, a nie na samym sposobie wykonania. Potrafisz zmienić decyzję, jeżeli na horyzoncie pojawi się nowa alternatywa. Nie czujesz się przywiązany do szczególnych wartości, określasz je w zależności od zaistniałej sytuacji. Zanim podejmiesz decyzję, chcesz wiedzieć, jakie indywidualne korzyści uzyskasz. Poszukujesz tego, co dostępne i pragmatyczne, a nie moralne i zgodne z zasadami. Ufasz swoim osądom, nawet jeśli oznacza to pójście pod prąd i naruszenie ustalonych reguł i przepisów.
Mała potrzeba Honoru - co Cię motywuje?
Jeśli masz niskie natężenie motywatora Honor / Pryncypialność, to motywują Cię:
praca w której masz dużo wolnej przestrzeni i minimum ograniczeń możliwość kwestionowania i zmieniania status quo nietypowe zadania wymagające kreowania nowych rozwiązań i interpretacji możliwość wykazania się nieszablonowym myśleniem znajomość indywidualnych korzyści
Honor / Pryncypialność - duża potrzeba
Wysoka wartość motywatora Honor / Pryncypialność oznacza, że:
Zasady są w Twoim życiu bardzo ważne oraz że starasz się żyć zgodnie z przyjętymi normami i tradycjami. Jesteś zdyscyplinowany, cenisz swój charakter, bierzesz odpowiedzialność za swoje działania i czyny. Jesteś osobą uczciwą, sumienną, godną zaufania i lojalną. Trzymasz się reguł, a także przestrzegasz zasad etycznych. Podczas gry nie koncentrujesz się tylko na wygranej. Dla Ciebie liczy się również sposób gry i przestrzeganie zasad. Charakteryzuje Cię silne poczucie obowiązku. Kierujesz się w życiu wartościami, dzięki czemu wiesz co jest słuszne, a co nie. Jesteś lojalny wobec rodziny z której się wywodzisz oraz zwyczajów i tradycji, w których cię wychowano.
Duża potrzeba Honoru - co Cię motywuje?
Jeśli masz wysokie natężenie motywatora Honor / Pryncypialność, to motywują Cię:
praca w firmie o jasnej strukturze, gdzie przestrzegane są standardy i wartości środowisko w którym kładzie się nacisk na uczciwość, charakter czy lojalność otocznie, które docenia twój silny charakter i moralne postępowanie sytuacje, w których możesz polegać na innych oraz pokazywać, że można polegać na Tobie
Twoj indywidualny profil motywacyjny
Motywator Honor / Pryncypialność to dopiero początek. Odkryj wszystkie 16 motywatorów i zacznij wykorzystywać tę wiedzę zarówno w życiu, jak i w pracy.
Profil Motywacyjny Reissa pokazuje, gdzie na skali – od małego do dużego natężenia – znajduje się Twoja indywidualna potrzeba Honoru / Pryncypialności. Równocześnie diagnozuje również poziom pozostałych 15 motywatorów, które razem tworzą niepowtarzalny obraz Twojej wewnętrznej motywacji, czyli kształtują Twoje zachowania.
To wiedza, która nie ocenia ani nie wartościuje. Daje Ci za to narzędzia do świadomego zarządzania swoim życiem, podejmowania lepszych decyzji i osiągania prawdziwej satysfakcji.
Więcej treści o motywatorze Honor / Pryncypialność 
Podcast Z Warsztatu Lidera - potrzeba Honoru
92. odcinek podcastu Z warsztatu lidera to rozmowa z Mariuszem Dobrzyckim. Mariusz to executive coach, były dyrektor zarządzający i obecny wewnętrzny coach w firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 700 osób. Zrealizował ponad 2000 dni szkoleniowych i 1000+ sesji coachingowych. Pracował z liderami z Polski, USA, Korei, Brazylii czy Niemiec.
To rozmowa o tym:
dlaczego Polacy wyróżniają się wyższą potrzebą honoru niż przedstawiciele innych narodów w jaki sposób lojalność wobec zasad kształtuje styl przywództwa i sposób komunikacji jakie cechy odróżniają osoby o wysokim i niskim poziomie pryncypialności jak potrzeba pryncypialności ujawnia się w różnych kulturach i sektorach zawodowych
Sprawdź też
Każdy z nas kieruje się unikalnym zestawem potrzeb – motywatorów. Chcesz odkryć, jak działa motywator Honor/Pryncypialność i poznać wszystkie 16 motywatorów Reissa? Zacznij wykorzystywać tę wiedzę, aby rozwijać siebie i innych. Oto, co dla Ciebie przygotowaliśmy:
