RMP to jedyny naukowy
pomiar wewnętrznej motywacji

Reiss Motivation Profile® to pierwsze narzędzie psychometryczne online, które precyzyjnie pokazuje, co napędza człowieka i wpływa na jego zachowania.

Jeżeli chodzi o decyzje dotyczące wyboru zawodu, szkoły, zmiany pracy lepiej nie polegać na intuicji, opinii innych, ale na swoich mocnych stronach i naturalnych predyspozycjach. Ale czy to możliwe? Tak, ponieważ RMP to prawdopodobnie jedyne na świecie narzędzie o tak praktycznym zastosowaniu i silnym naukowym podłożu.

Na czym polega RMP?

RMP jest tak skuteczne, ponieważ silnie opiera się na badaniach naukowych. Efektem ich jest poznanie 16 niezmiennych motywatorów (o innym natężeniu dla każdego) kierujących Twoją wewnętrzną motywacją, a więc i życiem. Dlatego kluczem do jakiejkolwiek skutecznej zmiany jest poznać te 16 potrzeb, które ma każdy z nas i nauczyć się z nich umiejętnie korzystać.

Dowiedz się, czym jest wewnętrzna motywacja i sprawdź, jakie dokładnie potrzeby musisz spełnić, by być zmotywowanym i szczęśliwym.

Na jakie pytania
RMP da Ci odpowiedź?

Czujesz niezadowolenie z miejsca, w którym jesteś, chcesz coś zmienić, ale nie wiesz jak? RMP pomaga dojść do swoich celów szybciej, mniejszym nakładem sił. I nawet pracując na pełnych obrotach, masz wciąż naładowane “akumulatory”, bo robisz to, co zgadza się wewnętrznie z Tobą. W czym więc chcesz sobie pomóc w pierwszej kolejności?

Zaplanować ścieżkę zawodową?
Efektywniej zarządzać zespołem?
Pomóc klientom osiągać swoje cele rozwojowe, by owoce współpracy z Tobą zostały z nimi na długo?
Lepiej dogadywać się z partnerem – biznesowym i w życiu rodzinnym?

Zapewnić sobie optymalną współpracę z każdym, kogo spotykasz na zawodowej drodze?
Osiągnąć długotrwałe poczucie szczęścia i samorealizacji?
Wprowadzić w sobie trwałe zmiany?
Motywować siebie i innych do zmiany?
Dogadywać się z innymi, nie rezygnując ze swoich potrzeb?

Zobacz, co inni mówią o nas

Wioletta Wojtunik

Dyrektor ds. Nowych Sieci Dystrybucji, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA

„Reiss Motivation Profile® spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie”

Alicja Gotowczyc

Prezes Zarządu Forum Mentorów

„RMP jest wspaniałym narzędziem do budowania świadomości Mentora, wspiera efektywność procesu mentoringowego oraz relacje mentorskie.”

Marcin Grela

Headhunter, rekruter, twórca społeczności „Sales Angels”, 4 Results

„Dzięki wiedzy wyniesionej z przeprowadzonych badań RMP skróciłem czas przeznaczony na weryfikację kandydatów o 40%. Z moich badań nad wybitnymi handlowcami wynika, że łączy ich najczęściej wysoka potrzeba kontaktów społecznych i statusu oraz średnia lub niska potrzeba uznania. W wielu przypadkach pojawiał się też niski poziom idealizmu.”

Katarzyna Filipowicz i Sebastian Uciński

Wiceprezes Zarządu i Dyrektor stacji dealerskiej w grupie Dealerskiej Krotoski-Cichy

„Program „Zarządzanie przez Motywację 3.0” dał nam niesamowitą wiedzę praktyczną i konkretne umiejętności w obszarze pracy z ludźmi. Jego kluczowym elementem był „Training on the job”, podczas którego w praktyczny sposób uczyliśmy się analizować zachowania pracowników oraz poznaliśmy skuteczne metody wzbudzania motywacji i zaangażowania.”

Karolina Wołosowska

Kierownik w Departamencie Rozwoju Kompetencji Sieci Sprzedaży

„Zastosowanie narzędzia Reiss Motivation Profile® wzmocniło świadome przejście uczestników przez proces zmiany, który miał miejscu w naszym banku, a ciekawość, związana z chęcią lepszego poznania swojego profilu motywacyjnego, poskutkowała dużym zaangażowaniem i wyciąganiem trafnych wniosków.”

Łukasz Janas

Prezes Zarządu VOWOS Sp z o.o.

„RMP pozwoliło mi nie tylko lepiej poznać siebie, ale również zrozumieć partnerów biznesowych. Często klasyfikujemy klienta jako „trudnego”, ale takie zjawisko w rzeczywistości nie istnieje. Zazwyczaj używamy tego typu określeń w stosunku do osób, które posiadają odmienne motywatory i inny system wartości.”

Grzegorz Turniak

Twórca Akademii Rekomendacji, ekspert networkingu, założyciel BNI Polska

„RMP pokazuje obraz ludzkiej motywacji w bardzo precyzyjny i prosty sposób. Dzięki temu możemy dokładnie i szybko zdiagnozować obszary, w których powinniśmy się szkolić, jakie predyspozycje rozwijać, a także w jaki sposób motywować.”

Mariola Pilas-Kołodziej

Regionalny dyrektor Sprzedaży, ENEL-MED S.A.

„Profilowanie motywacyjne oraz dodatkowe działania rozwojowe pozwoliły nie tylko na ugruntowanie informacji o sobie samym, ale i pozyskanie informacji o istotnych motywatorach każdego członka zespołu. To już dzisiaj przekłada się na lepsze porozumiewanie się pomiędzy osobami w zespole jaki i na skuteczniejsze zarządzanie.”

Agnieszka Spiżewska

Założycielka Little Lab

„Inni mają piękny dom. Inni biją rekordy w maratonach. Inni mają mnóstwo pieniędzy. Inni to, inni tamto, a ja się przyglądam, próbuję i nic z tego nie wychodzi. Ale dlaczego? Czy jestem gorsza? Gdy przyjrzałam się mojemu profilowi motywacyjnemu, wszystko się wyjaśniło. Ja też mogę wszystko, tylko muszę inaczej się zabrać do dzieła. Każdego z nas napędza coś innego. Jako urodzona idealistka z wizją założyłam stowarzyszenie, które rozwija się jak burza i robi dużo dobrego dla dzieci. Czuję się jak ryba w wodzie i wiem dlaczego.”

Anna Maria Jaskólska

Coach, konsultant HR

„Z racji zawodowych miałam okazję rozwiązać wiele testów osobowości, ten jednak daje coś więcej – skupia się szczególnie na motywacji wewnętrznej, pomaga określić, na co zwrócić uwagę w swoim życiu zawodowym i nie tylko, jak lepiej wykorzystać swoje naturalne zasoby, by ułatwić sobie życie, a także nadać więcej sensu swoim działaniom.”

Igor Belczewski

Trener, coach

„RMP to narzędzie, które pozwala poznać i lepiej zrozumieć kierujące nami motywacje, a przez to odpowiedzieć na pytanie, czy środowisko, w którym na co dzień przebywamy, jest z nami zgodne, czy może wymaga ono zmian. Omówienie przez trenera może stanowić punkt wyjścia do szerszej refleksji, zarówno w kontekście zawodowym, jak i prywatnym. W rozwoju zawodowym i osobistym znajomość tych elementów może mieć kluczowe znaczenie dla efektywnego wykorzystania własnego potencjału. Polecam skorzystanie z RMP zwłaszcza tym, którym zależy na lepszym dopasowaniu do wykonywanej pracy, lub tym, którzy wciąż szukają dla siebie miejsca na rynku pracy.”

Izabela Pahl

Dyrektor ds. zakupów

„Pracuję na pełnych obrotach, zarządzam zespołem. Jestem matką 2,5-letniego synka. Jestem mężatką. Uczę tańca. Uprawiam aktywnie sport. Połączenie tych ról nie jest łatwe, ale z żadnej z nich nie chcę rezygnować. Od dłuższego czasu szukałam testów lub programu, dzięki któremu mogłabym sprawdzić, czy moje zdanie na temat moich talentów i motywacji pokrywa się z tym, co jest w mojej podświadomości. Kiedy otrzymałam wyniki Reiss Motivation Profile® od mojego mentora, zrozumiałam, jak mogę żonglować moimi talentami i co tak naprawdę sprawia, że ładują się moje akumulatory. To nie jest łatwe, ponieważ trzeba opuścić dotychczasowe schematy zachowań. Spojrzenie na osoby z mojego otoczenia z ich perspektywy pozwoliło mi też na zrozumienie ich reakcji. W momentach chwilowej bezradności sięgam ponownie po mój profil motywacyjny.”

Jakub Orłowski i Justyna Łoś

„Jesteśmy szczęśliwcami, którzy znaleźli się w gronie 80 tys. ludzi na świecie (dane z kwietnia 2017 roku), którzy poznali swój indywidualny profil motywacyjny. Przystąpiliśmy do badania wspólnie, ucząc się porozumiewać, by osiągać zamierzone cele. Badanie w większości potwierdziło już to, co o sobie wiedzieliśmy, ale też dokładnie pokazało, jaką ma to dla nas wartość. W momencie, kiedy słyszymy o czymś w oparciu o badania jest nam łatwiej zrozumieć siebie na wzajem i nasze zachowania. Wyniki pokazały nam nasze mocne strony, które nadal staramy się rozwijać i wykorzystujemy je w życiu zawodowym.”

Jolanta Christol

Prezeska Fundacji Biznes to Sztuka

„Nawet jeśli robiłeś wiele testów z zakresu rozwoju osobistego, znajdź 20 minut i wykonaj Reiss Motivation Profile®, żeby sprawdzić, czy naprawdę znasz samego siebie. Możesz dokonać bardzo ciekawych odkryć. Warto też poświęcić czas na omówienie profilu z doświadczonym trenerem RMP.”

Dr Małgorzata Brzeska

Coach, założyciel www.job-choice.net

„Każdego motywuje i kręci co innego. Motywacja do działania jest podstawą wszelkiego rodzaju aktywności. Dlaczego na pewne rzeczy chętniej przeznaczamy nasz czas niż na inne? Warto poznać swoje motywatory aby świadomie wykorzystywać swoje mocne strony. Ważne jest też zdać sobie sprawę, że profile motywacyjne każdego z nas się różnią – to pozwala lepiej zrozumieć nie tylko siebie ale i swoje otoczenie. Będę polecać narzędzie 16 motywatorów moim klientom i znajomym zainteresowanym rozwojem osobistym.”

Monika Camlet

Coach, przedsiębiorca

„Otrzymujesz wyniki i wszystko staje się jasne i zrozumiałe – zaczynasz w pełni rozumieć swoje zachowania, zarówno obecne, jak i te z przeszłości. Ponieważ je rozumiesz, niemal automatycznie zaczynasz je akceptować. Druga rzecz, która pięknie wychodzi z cienia, to świadomość, że ludzie są cudownie różni – to, że działają inaczej niż my, nie znaczy, że gorzej. A ich zachowania wynikają z tego, jacy są i co dla nich ważne, a nie z potrzeby działania na naszą niekorzyść. Co za ulga!”

Dorota Mucha

Pedagog z 25-letnim doświadczeniem zawodowym

„Od 25 lat jestem pedagogiem, a od 16 lat pracuję z młodzieżą gimnazjalną. W tym przedziale wiekowym uczniowie przechodzą burzliwy okres dojrzewania i bardzo ważne jest aby napotkali na swojej drodze dorosłych, którzy potrafią zrozumieć ich problemy i zachowania.
Udział w warsztatach RSMP pozwolił mi spojrzeć na moich uczniów z zupełnie innej perspektywy. Zaczęłam rozumieć ich postępowanie w różnych sytuacjach i myślałam w jaki sposób mogę zmotywować ich do działania, tak aby cele i zadania jakie przed nimi postawię pokrywały się z ich potrzebami. Stworzenie profilu motywacyjnego każdemu z nich pozwoliłoby nauczycielom lepiej zrozumieć co motywuje młodego człowieka w różnych sytuacjach szkolnych, jakie są jego mocne strony. Dzięki temu mogliby indywidualnie dla każdego ucznia dobrać odpowiednie metody pracy.”

Joanna Czerska-Thomas

Rodzic

„Dzięki profilowi RMSP lepiej poznałam moje dziecko. Wiem, dlaczego tak a nie inaczej zachowuje się w danej sytuacji. Ale chyba najważniejsze jest dla mnie to, że wiem, jakie ma predyspozycje w wybranych przez siebie obszarach – będzie mi łatwiej ukierunkować go w wyborze pracy. Wszyscy w naszej rodzinie mamy określone motywatory. Wykorzystując tę wiedzę, skuteczniej się komunikujemy.”

Aleksander Pirecki

Uczeń

„Profil motywacyjny RSMP oceniam bardzo pozytywie. W przypadku opisu motywatorów niebieskich i zielonych bardzo pomocnym i kształcącym było zestawienie postrzegania się nawzajem ludzi o przeciwnych motywatorach. Również kombinacje motywatorów okazały się wyjątkowo trafne, właściwie opisujące moje cechy osobowości. Z chęcią poleciłbym wykonanie takiego testu moim znajomym, rodzinie by zapoznać się z ich wynikami.
Z chęcią wykorzystam informacje zdobyte o sobie samym dzięki profilowi RSMP przy wyborze kierunku studiów, przyszłego zawodu. Jednocześnie postaram się zwalczać własne słabości, wady, które dzięki niemu zauważyłem.”

Joanna Piwowarczyk

Rodzic

„W profilu motywacyjnym RSMP zaskoczyło mnie to, że w wielu kwestiach miałam rację co do charakteru mojego syna, szczególnie w tych kwestiach, które w nim krytykowałam, jak totalne lekceważenie porządku. Chyba miałam jednak nadzieję, że nie mam racji. Z drugiej strony to fantastycznie, że ma możliwość wykorzystania tego, co go motywuje do rozwoju i doskonalenia w innych sferach. Pytania na końcu raportu stanowią wskazówki do tego, jak można rozwijać te sfery, które w tej chwili nie są dla niego zbyt ważne. Cieszę się, że mogłam zapoznać się z RSMP.
Myślę, że możliwość wykorzystania tego badania w szkole mogłaby pomóc w rozwiązywaniu wielu problemów i być wsparciem dla nauczycieli w osiąganiu sukcesów dydaktycznych i wychowawczych.”

Kamila Wierzbicka

Maturzystka 2017

„W pełni zgadzam się z profilem RSMP. Gdyby profile były wykonane wszystkim uczniom w klasie, to nie byłoby kłótni i konfliktów, wybory do samorządu klasowego pozwoliłby wyłonić kogoś kto najbardziej się do tego nadaje.
W gimnazjum wykonywałam testy zainteresowań i predyspozycji, ale podczas testu potrafiłam odgadnąć jaki będzie wynik, natomiast wykonując RSMP nie mogłam manipulować odpowiedziami, bo nie wiedziałam jaki będzie efekt.
Profil wskazał, jakie mam potrzeby i że niskie wartości nie są czymś złym. Po omówieniu profilu i powrocie do domu byłam podekscytowana wynikiem. Gdy mama zapoznała się z moim profilem uznała, że pewne moje zachowania nie są moimi zachciankami czy kaprysami, ale taka jestem i zrozumiała, że należy to zaakceptować.”

Karolina Marcinkowska

Uczennica gimnazjum

„Nie wierzysz w siebie? Masz wolną chwilę? Zamiast brać do ręki kolejne czasopismo z wystrojem wnętrz czy reklamą najnowszego modelu Porsche, poświęć 20 minut i wykonaj test Reiss Motivation Profile®. Pomoże Ci on nie tylko poznać i zrozumieć samego siebie, ale również sprawi, że patrząc w lustro, stwierdzisz: jestem wartościowa/-y. Wykonanie testu i jego omówienie z ekspertem RMP sprawiło, że zaczęłam podążać przez życie nie tylko z uśmiechem na twarzy, ale także pewnością siebie, wierząc, że są dziedziny, w których naprawdę jestem dobra.”

Dr Melania Orzechowska

Pedagog szkolny

„Jednym z ważniejszych elementów pracy nauczycieli, doradców, pedagogów i innych specjalistów pracujących z dziećmi i młodzieżą jest podnoszenie kompetencji zawodowych. Zintegrowane jest to z doskonaleniem warsztatu pracy, w tym zwiększenie wiedzy, innowacyjności i kreatywności. Po wielu latach pracy w szkolnictwie średnim i wyższym zdobyłam nową mądrość i zupełnie nowatorskie spojrzenie na motywację wewnętrzną oraz potrzeby człowieka. Wiedza ta dotyczy Reiss School Motivation Profile (RSMP), które jest narzędziem o silnych podstawach naukowych oraz pokazuje nie tylko co, ale i na ile motywuje młode osoby. W mojej opinii RSMP ma same zalety, ponieważ pozwala poznać potrzeby młodych ludzi, których rozumienie odgrywa coraz większą rolę we współczesnym świecie. Ponadto RSMP pozwala przewidzieć pewne zachowania, wskazuje kogo i jak motywować oraz ułatwia dzieciom i młodzieży wybór właściwej drogi edukacyjno-zawodowej. Bazując na swoim doświadczeniu zawodowym uważam, że w dalszej perspektywie zastosowanie RSMP może podnieść jakość edukacji i usprawnić proces komunikacji pomiędzy podmiotami edukacji.”

Mikołaj Sznaza

Uczeń liceum

„Poznałem bardziej siebie samego i wiem dokładnie jakie potrzeby musze spełnić żeby być zmotywowany i szczęśliwy. Spotkanie omawiające wraz z moja mamą było przydatne, gdyż mogła po raz pierwszy zobaczyć co tak naprawdę siedzi mi w głowie i jak widzę mój świat. Dzięki temu lepiej się rozumiemy i wiemy czego możemy od siebie oczekiwać i w jaki sposób do siebie dotrzeć.”

Paulina Radtke

Uczennica liceum, klasa 1

„Profil zobrazował moje wewnętrzne potrzeby, a o niektórych nawet nie miałam pojęcia. Wraz z rodzicami wszystko przedyskutowaliśmy i mamy jakby większą świadomość tego, że każdy człowiek jest inny i potrzebuje czego innego do szczęścia i spełnienia. Myślę, że przede wszystkim łatwiej będzie nam się dogadać, rozwiązywać wspólne problemy i będziemy szczęśliwsi.
Drugi ważny obszar to spotkania z koleżankami, organizuję ich więcej i jestem bardzo z tego faktu zadowolona, ponieważ spełniam swoją wysoką potrzebę kontaktów.”

Monika Pujszo

Rodzic

„RSMP okazało się wymarzoną instrukcją obsługi własnego dziecka. Jako rodzic miałam oczywiście wizję tego co jest ważne dla mojego syna, lecz wyniki mocno mnie zaskoczyły. O dziwo wcale nie zaskoczyły mojego dziecka, przeciwnie zgodził się ze wszystkim, co pokazał RSMP. Pomogło nam to lepiej ustalić priorytety i dobrać sposoby działania – zwłaszcza w trudnych sytuacjach.”

Marzena Dembicka

Trener i Coach, właściciel Pracowni Poznania Potrzeb

„Jakie korzyści młodym ludziom daje poznanie swojego profilu RSMP?
To co robi na mnie największe wrażenie, to budząca się świadomość. Z chwilą poznania swojego profilu, mogą oprzeć swoje działania dotyczące nauki, wyboru zawodu, życia na swoich mocnych stronach. Młodzież zaczyna rozumieć, jak ważne są szczegóły komunikacji z osobą „ze skrajnie drugiego bieguna”, a to daje początek akceptacji i tolerancji różnorodności. Co najistotniejsze i czego doświadczyłam wielokrotnie, to bardziej efektywna komunikacja między pokoleniami. Rodzice zauważają indywidualne potrzeby nastolatka, a nastolatkowie zaczynają rozumieć, jakimi potrzebami kierują się rodzice. Potem jest odpowiedni czas na budowanie strategii spełniających potrzeby jednych i drugich.”

Czym różni się RMP od innych testów, narzędzi?

Klasyczne testy psychologiczne, nawet te najpopularniejsze to dziś za mało, by oprzeć na wiedzy z nich płynącej swoje decyzje w najważniejszych życiowych sprawach. Dlaczego? Pozwól, że pokażemy Ci różnice pomiędzy RMP, a innymi testami, o których słyszałeś:

1. RMP nie diagnozuje cech lecz wewnętrzne potrzeby. To wewnętrzne potrzeby są źródłem zachowań człowieka. Tylko na ich podstawie trafnie określisz motywatory człowieka.

2. RMP nie wrzuca do worka z etykietą, nie mówi, jesteś taki albo taki. Zamiast tego pokazuje na skali indywidualne natężenie 16 wewnętrznych potrzeb – motywatorów, które jest unikalne dla każdego człowieka.

3. RMP opiera się na udowodnionej teorii prof. Stevena Reissa. To jedyne na świecie zweryfikowane naukowo podejście do diagnozy wewnętrznych potrzeb umożliwiające pomiar psychometryczny.

4. RMP jest amerykańskim narzędziem, dostępnym w 22 językach i używanym na sześciu kontynentach. Z powodzeniem zastosujesz je w środowisku multikulturowym i międzynarodowym.

5. RMP zostało zaadaptowane w Polsce zgodnie z zaleceniami autora, a jakość pomiaru psychometrycznego jest na bieżąco weryfikowana.

6. RMP jest odporne na celowe manipulowanie odpowiedziami i spełnia wszystkie kryteria dobroci stawiane psychometrycznym testom psychologicznym.

6 powodów, dlaczego RMP jest wiarygodnym narzędziem

RMP przedstawia taksonomię 16 podstawowych potrzeb wewnętrznych człowieka. To nowatorska i jedyna tak kompleksowa koncepcja psychologiczna badająca motywację, która spełnia wszystkie 5 kryteriów naukowych odnoszących się do badań psychometrycznych: trafności, rzetelności, standaryzacji, obiektywności i znormalizowania.

Profil Motywacyjny RMP jest względnie stały w czasie, co oznacza, że może ulec zmianie, ale tylko w niewielkim stopniu. Rodzimy się z tymi potrzebami, a w trakcie życia te potrzeby się krystalizują pod wpływem otoczenia, doświadczeń i przeżyć.

rozwiń

1. Reiss Motivation Profile® to pierwsze narzędzie diagnostyczne online w prosty sposób odkrywające motywację wewnętrzną człowieka. Proces diagnozy testem motywacji RMP jest wystandaryzowany, a natężenie 16 wewnętrznych potrzeb opracowywane jest algorytmicznie i obiektywnie interpretowane.

2. Wyniki testu motywacji Reiss Motivation Profile® są rzetelne. Zostało to potwierdzone badaniami spójności wewnętrznej i stabilności w czasie. Spójność wewnętrzna mierzona za pomocą alfa Cronbacha przyjmuje wartości między 0,71 a 0,92. Stabilność w czasie (test-retest w interwale czterech tygodni) wszystkich 16 skal pomiarowych testu psychometrycznego RMP wynosi między 0,69 a 0,88. Przyjmuje się, że skala charakteryzuje się dobrymi właściwościami psychometrycznymi dla wartości powyżej 0,7. Więcej na temat rzetelności psychologicznego testu motywacji i badania test-retest w publikacjach naukowych profesora Stevena Reissa.

3. Wyniki testu motywacji Reiss Motivation Profile® są trafne. Potwierdzają to badania trafności zbieżnej, różnicowej i kryterialnej szerzej opisane w recenzowanych artykułach naukowych i publikacjach profesora Reissa.

4. Reiss Motivation Profile® to test psychometryczny, który został zaadaptowany w Polsce zgodnie z zaleceniami autora – prof. Stevena Reissa. RMP posiada polskie normy, które podlegają bieżącej weryfikacji. Aktualne normy testu psychologicznego RMP pochodzą z 2022 roku.

5. Diagnoza i badanie motywacyjne testem psychologicznym RMP ma dużą odporność na aprobatę społeczną i świadome manipulowanie odpowiedziami w celu wpłynięcia na jego wynik. Wpływ tego efektu zmierzony za pomocą skali Marlowe-Crowne Social Desirability Scale (MCSDS) dla testu psychometrycznego RMP wynosi poniżej 3% i jest niewielki.

6. Reiss Motivation Profile®, w odróżnieniu od testów osobowości, nie opisuje ani nie ocenia zachowań, ale bada, dlaczego i w jaki sposób do nich dochodzi. RMP to test badający motywację, który umożliwia poznanie naturalnych predyspozycji i potencjału wynikających z indywidualnego systemu wartości. Reiss Motivation Profile® opisuje indywidualność człowieka. Ten test motywacji nie grupuje, nie kategoryzuje ani nie jest ograniczany typologią osobowości. Liczba możliwych kombinacji motywatorów wynosi > 43 000 000.

Poznaj podstawy naukowe narzędzia

Tutaj znajdziesz publikacje i artykuły w ich oryginalnych wersjach.

Krótka historia Reiss Motivation Profile®

Jest 1998 rok. Profesor Steven Reiss, ceniony ekspert z dziedziny psychiatrii i psychologii klinicznej z Uniwersytetu w Ohio w USA, opracowuje metodę RMP. Głównym założeniem było naukowe poznanie ludzkiej motywacji – dotarcie do wewnętrznych motywów warunkujących sposób myślenia i działania każdego człowieka.

Dlatego posiłkując się współczesnymi teoriami psychologii motywacji, Reiss dokonuje selekcji 500 czynników wpływających na motywację i realizację celów. Zespół badawczy rozsyła ankiety do 25 tysięcy osób na czterech kontynentach z prośbą o zakreślenie swoich motywacji.

Po kilku latach badań, komputerowego odsiewania wyników i pogłębionych wywiadów zespół profesora Reissa dostaje listę 16 obszarów motywacyjnych właściwych dla całej populacji. Następnie opracowuje pytania, żeby te obszary/potrzeby weryfikować jak najdokładniej. Tak powstaje profil motywacyjny Reissa. W 2014 roku sprowadzamy metodę RMP do Polski.

Wybierz interesującą Cię formę wsparcia

Dla menedżera

który chce, by jego pracownicy osiągali lepsze wyniki, byli bardziej zmotywowani do pracy i produktywni, ale nie zawsze wie, jak to robić dobrze.

Dla trenera, coacha, HR

który chce lepiej pracować z klientami, dostarczając im lepsze wyniki i tworzyć szybko i trafnie profile idealnych kandydatów.

Dla pracownika

który szuka właściwego miejsca pracy i tego, któremu zależy na lepszym dopasowaniu do wykonywanego zawodu, bo chce być w pracy spełniony, a nie wypalony.

Dla par

które chcą się lepiej dogadywać, by wiedzieć, czego mogą od siebie oczekiwać i w jaki sposób do siebie docierać.

Dla ucznia, studenta

który chce poznać dziedziny, w których jest naprawdę dobry, dowiedzieć się, co jest jego powołaniem i wybrać właściwą ścieżkę zawodową.

Dla rodziców

którzy potrzebują instrukcji obsługi swojego dziecka, by lepiej się z nim komunikować, dowiedzieć się, co tak naprawdę siedzi mu w głowie, rozwijać je i wspierać w tym, co dla niego ważne.

Chcesz samodzielnie stosować
Reiss Motivation Profile® w pracy z klientami?

Weź udział w najbliższej certyfikacji, zdaj egzamin i zostań RMP Masterem. To jedyny w Polsce kurs certyfikacyjny, który upoważnia Cię do samodzielnego używania metodologii Reiss Motivation Profile®.

Chcesz zacząć od książki?

Jeśli lubisz czytać i chcesz lepiej poznać nowatorską metodę badania wewnętrznej motywacji zamów książkę “Co cię motywuje?”. To pierwszy krok, by zrozumieć wewnętrzne motywatory, naturalne potrzeby i mocne strony. A gdy dowiesz się, jak działają, pomoże Ci to prowadzić bardziej satysfakcjonujące Cię życie.

RMP to jedyny naukowy pomiar wewnętrznej motywacji

Reiss Motivation Profile® to pierwsze narzędzie psychometryczne online, które precyzyjnie pokazuje, co napędza człowieka i wpływa na jego zachowania.

Na czym polega RMP?

Na jakie pytania RMP da Ci odpowiedź?

Zobacz, co inni mówią o nas

Wioletta Wojtunik

Dyrektor ds. Nowych Sieci Dystrybucji, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA

Alicja Gotowczyc

Prezes Zarządu Forum Mentorów

Marcin Grela

Headhunter, rekruter, twórca społeczności „Sales Angels”, 4 Results

Katarzyna Filipowicz i Sebastian Uciński

Wiceprezes Zarządu i Dyrektor stacji dealerskiej w grupie Dealerskiej Krotoski-Cichy

Karolina Wołosowska

Kierownik w Departamencie Rozwoju Kompetencji Sieci Sprzedaży

Łukasz Janas

Prezes Zarządu VOWOS Sp z o.o.

Grzegorz Turniak

Twórca Akademii Rekomendacji, ekspert networkingu, założyciel BNI Polska

Mariola Pilas-Kołodziej

Regionalny dyrektor Sprzedaży, ENEL-MED S.A.

Agnieszka Spiżewska

Założycielka Little Lab

Anna Maria Jaskólska

Coach, konsultant HR

Igor Belczewski

Trener, coach

Izabela Pahl

Dyrektor ds. zakupów

Jakub Orłowski i Justyna Łoś

Jolanta Christol

Prezeska Fundacji Biznes to Sztuka

Dr Małgorzata Brzeska

Coach, założyciel www.job-choice.net

Monika Camlet

Coach, przedsiębiorca

Dorota Mucha

Pedagog z 25-letnim doświadczeniem zawodowym

Joanna Czerska-Thomas

Rodzic

Aleksander Pirecki

Uczeń

Joanna Piwowarczyk

Rodzic

Kamila Wierzbicka

Maturzystka 2017

Karolina Marcinkowska

Uczennica gimnazjum

Dr Melania Orzechowska

Pedagog szkolny

Mikołaj Sznaza

Uczeń liceum

Paulina Radtke

Uczennica liceum, klasa 1

Monika Pujszo

Rodzic

Marzena Dembicka

Trener i Coach, właściciel Pracowni Poznania Potrzeb

Czym różni się RMP od innych testów, narzędzi?

Klasyczne testy psychologiczne, nawet te najpopularniejsze to dziś za mało, by oprzeć na wiedzy z nich płynącej swoje decyzje w najważniejszych życiowych sprawach. Dlaczego? Pozwól, że pokażemy Ci różnice pomiędzy RMP, a innymi testami, o których słyszałeś:

6 powodów, dlaczego RMP jest wiarygodnym narzędziem

Poznaj podstawy naukowe narzędzia

Krótka historia Reiss Motivation Profile®

Wybierz interesującą Cię formę wsparcia

Dla menedżera

Dla trenera, coacha, HR

Dla pracownika

Dla par

Dla ucznia, studenta

Dla rodziców

Chcesz samodzielnie stosować Reiss Motivation Profile® w pracy z klientami?

Chcesz zacząć od książki?

Gratulacje!

RMP to jedyny naukowy
pomiar wewnętrznej motywacji

Na jakie pytania
RMP da Ci odpowiedź?

Chcesz samodzielnie stosować
Reiss Motivation Profile® w pracy z klientami?