Pierwszy projekt szkoleniowy
Sześć lat od pierwszego spotkania spędziłyśmy na wspólnych szkoleniach, z których wyłoniła się jedna frustrująca prawidłowość: mimo, że wszyscy brali udział w tych samych szkoleniach, tylko nieliczni osiągali sukcesy...
Ludzie wracali do biurek, tracąc 90% przekazywanej wiedzy, a same szkolenia dla firm były jak plany dietetyczne: co prawda dawały niezbędne wskazówki, ale nie miały mocy sprawczej, aby na dobre odciągnąć od talerza z pączkami.
Poszukiwanie odpowiedzi
Szukałyśmy odpowiedzi na pytania: gdzie tkwi moc sprawcza, co powoduje, że jedni osiągają swoje cele, a inni nie i jak wywołać trwałą zmianę zachowań.
Dzięki tym pytaniom trafiłyśmy na narzędzie Reiss Motivation Profile®. To było olśnienie. Od razu wiedziałyśmy, że mamy w rękach odpowiedź na problemy współczesnego biznesu.
Założenie Instytutu Durkalskiego
Niespełna kilka miesięcy po pierwszej rozmowie z amerykańskim twórcą narzędzia, profesorem Stevenem Reissem, założyłyśmy Instytut Durkalskiego RMP Polska.
Jednak szybko okazało się, że pomimo sukcesów RMP na zachodnich rynkach polskie organizacje nie były gotowe na tak indywidualne podejście do pracownika oraz innowacyjne narzędzie do badania wewnętrznej motywacji.
Popularyzacja narzędzia RMP w Polsce
Zaczęłyśmy od sprzedaży testów RMP. Później doszły szkolenia, seminaria, imprezy integracyjne i liczne warsztaty związane z motywacją w biznesie i życiu prywatnym, ponadbranżowo, dla grup od 6 do 200 osób.
Coś jednak było nie tak. Po pozytywnych opiniach od klienta urywał się kontakt, bo szkolenia czy też warsztat dobiegły końca. Uzyskiwany po kilku tygodniach feedback obnażał smutną prawdę: klientowi nie udawało się samodzielnie wdrożyć wypracowanych podczas szkolenia zmian, czy zaplanowanych działań, a schematy dnia codziennego nie zostały przełamane...
Zarządzanie przez Indywidualizację
Potrzebne było nowe podejście i stworzenie całego zaplecza wsparcia dla szkoleń. Niezbędny był program, który prowadzi do długotrwałej zmiany zachowań i długoterminowo poprawia efektywność zespołów. Tak stworzyłyśmy Zarządzanie przez Indywidualizację.
Czytaj więcej o Zarządzaniu przez Indywidualizację
Zarządzanie przez Indywidualizację to kompletny program oparty na formule praktykowania nowych umiejętności, ciągłej ocenie postępów oraz obecności wspierających ekspertów, których zadaniem jest wzmocnienie i ugruntowanie nowych konceptów. Całość spina narzędzie Reiss Motivation Profile®.
Certyfikacja online
Od maja, oprócz certyfikacji stacjonarnej, oferujemy dodatkowo certyfikację w wersji online.
Sprawdź terminy certyfikacji
W trosce o jak najwyższą wartość merytoryczną i praktyczną, certyfikacja online trwa cztery dni. To o jeden dzień dłużej niż certyfikacja stacjonarna.
Rośniemy
Rusza nasza druga strona dedykowana usługom biznesowym. Razem z zespołem specjalistów, konsultantów i trenerów, wspieramy menadżerów, firmy i organizacje.
Zarządzanie przez Indywidualizację
Wszystkie osoby zaangażowane w pracę z Klientami biznesowymi, obok doświadczenie biznesowego, posiadają certyfikat RMP Mastera i głębokie zrozumienie oraz umiejętność praktycznego stosowania tej wiedzy w kontekście biznesowym.
Akademia Menadżera
W odpowiedzi na rosnącą ilość zapytań od osób, które chcą rozwinąć swoje kompetencje i umiejętności menadżerskie, uruchamiamy otwarty program skierowany do osób zarządzających.
Czytaj więcej o Akademii Menadżera
To nasz autorski program dedykowany zarówno doświadczonym menadżerom jak i osobom przygotowującym się do awansu na kierownicze stanowiska. Przekazujemy nowoczesną i unikalna na skalę światową wiedzę – Zarządzanie przez Indywidualizację – w maksymalnie przejrzysty i praktyczny sposób.