Negatywny feedback udzielany we właściwy sposób to potężne narzędzie do rozwoju i wzrostu. Na co zwrócić uwagę, żeby zachęcać, zamiast zniechęcać? Co i w jaki sposób mówić?
Nie można zarządzać ludźmi, nie wiedząc, jak zarządzać sobą. Jeśli masz prowadzić innych do celu, ta podróż musi zacząć się od ciebie.
Czy można chwalić pracowników tak, aby czuli się docenieni i byli jeszcze bardziej zaangażowani? Można! Jak to zrobić, aby nie osiadali na laurach? To nieoczywiste, a zaskakująco proste! Pokażemy Ci jak to zrobić.
Czym jest motywacja wewnętrzna? Jak ją zrozumieć i wykorzystać do poprawy zaangażowania i skuteczności? Konkretne przykłady zaczerpnięte z wieloletniego doświadczenia wspierania liderów oraz rzetelne narzędzie pozwalające na poznanie i zbadanie źródeł motywacji.
Nie angażują się emocjonalnie w pracę. Nie mają ambicji, aby coś udowodnić. Unikają dodatkowego wysiłku i wszystkiego co wykracza poza ustalone obowiązki. Robią tylko niezbędne minimum. Brzmi znajomo?
Management by Individualization (MBI) to nowe podejście to zarządzania, które w centrum stawia człowieka, buduje prawdziwe zaangażowanie i zapewnia trwałe wysokie wyniki biznesowe.
Nie ma dwóch identycznych konfliktów, bo nie ma dwóch identycznych osób! Ale rozwiązanie jest tylko jedno. Proste i precyzyjne. Jak to możliwe?
W krótkiej rozmowie CEO RMP Polska Ewa Jochheim pokazuje jak w pełni wykorzystać swój potencjał dzięki diagnozie motywacji RMP.
Ludzie masowo i dobrowolnie odchodzą od swoich pracodawców? Oto Wielka Rezygnacja. Nie pozwól aby zrujnowała Twój biznes. Zrób te 3 kroki, a przestanie być wielka!
Praktyczne porady, ćwiczenia rozwojowe i raporty o motywacji - zapisz się, aby nie umknęło Ci nic wartościowego.
Przed Tobą ostatni krok. Właśnie wysłaliśmy Ci maila, otwórz go i potwierdź swój email (jeśli nie widzisz wiadomości od nas, koniecznie sprawdź SPAM). Do zobaczenia! 
Zaloguj się