Jak zagwarantować firmie świetlaną przyszłość? Pozwolić pracownikom ją kreować! Dziś w kilku słowach omówimy jedną z metod prowadzenia organizacji, która pomogła wielu przedsiębiorstwom przetrwać dzięki zaangażowaniu pracowników w proces tworzenia celów. I podpowiemy co zrobić, jeśli NIE działa.

Czasami, nawet pomimo usilnych starań obojga uczestników interakcji, porozumienie nie jest możliwe. Wpływają na to różnorodne bariery komunikacyjne, czyli czynniki odpowiedzialne za brak zrozumienia lub zniekształcenie przekazu.

Skuteczna komunikacja to podstawa efektywnej pracy zespołowej. Od codziennych zadań po duże projekty, wszystko opiera się na tym, jak przekazujemy informacje i jak je odbieramy. Dlatego tak ważne jest zrozumienie, dlaczego ludzie komunikują się w różny sposób i co zrobić, aby komunikowali się skutecznie.

VUCA to koncepcja opracowana na potrzeby amerykańskich sił zbrojnych, która zdobyła ogromną popularność w świecie zarządzania – i nie bez powodu…

Świat pracy nieustannie się zmienia. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i digitalizacja przekształcają rynki pracy na całym świecie. Tej dynamicznej zmianie poddają się też kompetencje przyszłości. Jak rozwijać je w zgodzie z sobą?

Employer branding to proces budowania atrakcyjnego wizerunku firmy jako pracodawcy. Chodzi o to, aby potencjalni kandydaci chcieli pracować właśnie w tym miejscu, a obecni pracownicy czuli się docenieni i chcieli w niej pozostać.

Jego celem jest nie tylko przygotowanie pracownika do wykonywania zadań, ale także stworzenie warunków, w których będzie mógł rozwijać swoje umiejętności i osiągać sukcesy.

Czy jesteś liderem, który potrafi zamienić grupę ludzi w zgrany zespół? Jak rozwinąć swoje umiejętności przywódcze i stworzyć atmosferę, w której każdy będzie chciał dać z siebie wszystko Nowoczesny leadership…

Przywita Cię w biurze. Zapozna z zespołem. Zabierze na lunch. Czy to wszystko? Bierzemy pod lupę funkcję onboarding buddy i sprawdzamy jakie motywatory są w niej wspierające, a jakie utrudniają jej pełnienie.